FSC认证增加了哪些劳工标准？
劳工要求对于多数出口企业来说都不陌生，就是俗称的社会责任审核或者验厂，例如SMETA、SA8000、BSCI等等。但是需要注意的是FSC的劳工审核不是一个典型完整的社会责任审核，而只是包括部分劳工核心要求，所以对于所有利益相关方来说，都有必要详细了解FSC劳工要求的覆盖范围以及具体要求或尺度等等。
1、假如某一家组织只是交易FSC认证的产品（无生产），核心劳工要求是否也要适用？
答：是的，FSC核心劳工要求适用于所有产销监管链证书持有者。当然，在每个地点实施的要求将取决于组织的复杂性（例如，对贸易商的合规要求将大大低于对纸浆厂的合规要求）。
2、假设一家工厂有两条独立的生产线，一条生产木制运动产品，一条生产五金制品（不使用木质材料）。那么FSC核心劳工要求是否需要涵盖五金制品生产线及其员工？
答：不需要。FSC核心劳工要求是CoC标准的一部分。因此，它适用于证书范围和标准范围内的所有章节。在这种情况下，如果五金制品生产线不在证书范围内，则不在核心劳工要求的范围内。
3、与FSC生产没有直接关系的工作（例如，办公室职员、餐厅/食堂工作人员、设施维护/服务/清洁人员等），他们是否也在核心劳工要求的范围内？
答：是的，核心劳工要求适用于CoC认证范围内组织运营范围内的所有雇佣人员（例如：活动、场所、联合体成员、产品类型、分包商等）.
4、如果某组织所在的国家已经履行了国际劳工组织公约，或者该国家法律已经涵盖了FSC核心劳工要求，那么该组织还需要做些什么？
答：如果所在国家法律已经涵盖了FSC核心劳工要求，或者所在国已经签署了国际劳工组织的公约，该组织仍然必须证明其符合这些要求。在自我评估中，组织应首先说明哪些法律法规包含了这些要求以及他们被执行的情况，提供相应的合规性证明。如果该组织已经符合国家法律的要求，则可以使用符合国家法律的证据来证明符合FSC核心劳工的要求。
5、在现场审核期间，组织是否必须出示员工的薪酬记录以供查验？
答：审核员需要查看符合要求的证据，这可能包括薪酬记录。组织应当配合提供相应的符合性记录以供查验。其他可以证明符合性的信息也可以用于此目的，例如，匿名的工资信息、政府检查记录等。还可以包括公开的公司政策，其执行情况可以验证。还可以包括组织根据员工业绩和能力（例如，明确的薪级表）确定工资和晋升的机制。
6、展示其他认证体系的审核报告是否足以证明组织符合FSC核心劳工要求并可以不进行审核？
答：不可以，这不会妨碍对核心劳工要求进行审核或评估，因为审核员仍需要通过查看审核报告来验证组织是否充分符合要求。
7、FSC是否认可社会符合性审核员资质，例如APSCA（专业社会责任审核协会）？
答：没有，FSC目前没有也不需要任何特定的社会责任相关的审核员资格。
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