Disney验厂中哪些MCS点影响结果？

2. 强迫劳工

工厂雇用任何强迫性或非志愿劳工，无论是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。例如：a.限制工人的人身自由：离职通知期应在法定期限内：合同期30天(中国),试用期3天(中国)。b.扣押工人的身份证件（如身份证，驾驶证，银行存折等），即便工厂需要办理相关手续，证件没有一天内归还；c.收取工人押金或其它抵押作为聘用条件，有其它涉嫌干涉员工自由的规定或行为；d.若通过中介或劳务派遣使用工人，也有以上问题。

3.胁迫与骚扰

工厂不给予员工尊严及尊重，并以体罚、暴力威胁、或其它形式对其进行身体虐待、性虐待、心理虐待或口头虐待。

4.歧视

工厂在聘用和雇用过程中歧视员工，包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩处、解雇或退休等方面对员工实行歧视。例如：招聘启事明确说明年龄，种族，性别要求等

5. 自由结社

工厂不尊重员工以合法及和平的方式进行结社、组织以及进行集体谈判的权利，加以惩罚或干预。

6. 外发商/分包商/家庭作坊用工

未经客户明确书面同意，工厂雇用分包商制造客户商品或其组件，分包商与客户没有签署有关遵守本《行为守则》的书面承诺雇用该分包商。例如：有客户标志的成品制造，半成品制造，工序外发，材料供应商，包装材料（内/外纸箱）外发等均没有得到客户的FAMA。

7. 完全拒绝/部分拒绝审核

（1）在审核过程中，完全拒绝/部分拒绝审核员提出的各种文件需求，现场巡厂或员工面谈要求。（2）工厂需要保留包括薪金、生产和打卡记录在内的完整准确的文档。原始记录必须保留在工厂，工厂必须允许在ILS审核期间能够全面访问这些记录。未能提供全面访问所有记录的情况将被视为最低合规标准违规。（3）如果在初次评审中被发现透明度的问题，那么在跟进评审中，将要求工厂提供过往12个月的记录供查阅。

8. 透明度

审核时提供料虚假资料，不准确的考勤，工资或生产纪录。

9. 严重工时超时

超长时间加班或没有提供休息日给员工。例如：月加班超过200小时 /连续工作一个月没有休息。

10. MCS的消防安全问题

（1）安全出口被锁上或被阻塞，包括天台的出口，杂物仓，待装货物阻塞安全出口。a.始终保持所有紧急出口解锁、清理一切障碍物。b.保证紧急出口周围和疏散路线上没有任何废弃物、杂物、物体、设备或任何可能妨碍观察出口和/或阻碍员工快速到达出口的东西。c.确保紧急出口外部没有可能阻碍安全门完全打开的障碍物，并且确保出口远离可能限制人流到达安全区域的建筑结构。d.任何自动的紧急出口在断电期间必须保持正常工作，或可以立即在不需要附加力的情况下手动打开以进行及时疏散。e.任何无法从外部开启并需要通过内部装置（例如，横杆或推板）开启的紧急出口，操作时应保证不需用到任何专业知识或技能，不需要附加力，不会拖延时间、不需要使用钥匙或工具。(2)安全出口数量不够，每车间，仓库需要至少两个及两个以上安全出口，或者符合法规要求。a.为保证楼上楼下的所有工人迅速撤离，应提供足够数量的出口和出口楼梯（至少两个）。b.每座仓库的安全出口不应少于2个，当一座仓库占地面积不大于300平方米时，可设置1个安全出口。c.丙类厂房，每层建筑面积不大于250平方米，并且同时作业人数少于20人时，可设置1个安全出口。(3)未能定期进行消防紧急疏散演习，至少6个月一次或一年两次，覆盖所有区域（含宿舍）， 覆盖所有班次（白/夜班）， 保留完整记录(含计划/总结/签名/图片等)。

11.SFS的消防安全问题（任何3个SFS构成1个MCS问题）

(1)制鞋、制衣、玩具、电子类厂房的任何一层建筑面的大于1500平方米或者总建筑面积大于3000平方米时符合：a.一个或多个消防警铃没有安装，电力不足，不能正常工作或者被堵塞。b.确保声光防火报警器、烟雾报警器、应急灯和出口指示标按当地法律要求安装，并安排定期测试，以保持正常工作。(2)棉、毛、丝、麻、化纤及其制品的仓库的每座占地面积大于1000平方米时符合：a.一个或多个消防警铃没有安装，电力不足，不能正常工作或者被堵塞。b.确保声光防火报警器、烟雾报警器、应急灯和出口指示标按当地法律要求安装，并安排定期测试，以保持正常工作。 （3）一个或多个紧急逃生门为卷闸门，侧拉门，或者门向内开启。紧急出口安全门的侧铰链以及打开方向应与疏散路线的方向相同。a除甲、乙类生产车间外，人数不超过60人且每樘门的平均疏散人数不超过30人的房间，其疏散门的开启方向不限。b.丙、丁、戊类仓库首层靠外墙的外侧可采用推拉门或卷帘门。c.开向疏散楼梯或者疏散楼梯间的门，当其完全开启时，不应减少楼梯平台的有效宽度。d.门中门不可接受。(4)一个或多个出口指示没有安装，不带灯箱，电力不足(备用电源不能持续30分钟），不能正常工作，被堵塞或者看不见。a.确保声光防火报警器、烟雾报警器、应急灯和出口指示标按当地法律要求安装，并安排定期测试，以保持正常工作。应设置在疏散走道及其转角处距离地面高度1.0m以下的墙面或者地面上。b.灯光疏散指示标志的间距不应大于20m；对于袋型走道，不应大于10m；在走道转角区，不应大于1.0m。 (5)一个或多个应急灯没有安装，检查，电力不足（备用电源不能持续30分钟），不能正常工作，被堵塞或者看不见。确保声光防火报警器、烟雾报警器、应急灯和出口指示标按当地法律要求安装，并安排定期测试，以保持正常工作。 (6)疏散通道/楼梯被阻塞或者太窄。a.确保疏散路径用恰当的标志清楚地标记在地上，并且都确保路径通畅-不过于狭窄，没有障碍物、杂物或储藏任何可能妨碍快速疏散的东西。b.确保疏散楼梯间在任何时候都通畅，不过于狭窄，不用于储藏任何物体、杂物或其它任何可能妨碍快速疏散的东西。 (7)易燃品/危险品   / 化学品摆放和保存不恰当。确保任何易燃易爆的物体，如油漆、溶剂和便携式气体压力瓶储存在远离热源或明火的地方；并且就如何安全地处理这些材料，组织人员培训。 (8)没有或不足够的紧急疏散计划 ,包括生产区及宿舍区： 疏散平面图张贴不足或者不容易看到或者基本的信息缺失.a.制定紧急疏散计划，张贴清晰的指示牌，区分疏散路线；告知和组织员工进行紧急疏散演练；并将此作为所有新员工上岗培训的一部分。b.紧急疏散图信息应该完整。包含但不限于：所在位置、紧急出口、灭火器材、警铃、逃生通道、紧急联系人、紧急集合点等 (9)宿舍与车间或者仓库在同一栋楼内。确保宿舍没有被用作材料贮存、产品生产和/或机修车间，不论是永久还是临时使用都应禁止。 (10)没有消防安全培训。向当地消防机关咨询，并制定有关消防安全和紧急安全的政策及程序；指派人员接受消防安全以及疏散程序培训，并且对消防安全及疏散准备进行不间断地评估，包括相关培训以及疏散程序)充分的应急救援培训和体系：程序-培训-演习-评审 (11)灭火器不当按照当地法律规定，安装了足够数量、类型正确、可以正常使用的灭火器；每月进行测试，以保持正常工作。 (12)烟感探测器没有安装烟感探测器， 不能正常工作，电量不足或者阻塞

12.其它

电线暴露