如何拿到Disney-FAMA？

2. 强迫劳工

工厂雇用任何强迫性或非志愿劳工，无论是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。例如：a.限制工人的人身自由：离职通知期应在法定期限内：合同期30天(中国),试用期3天(中国)。b.扣押工人的身份证件（如身份证，驾驶证，银行存折等），即便工厂需要办理相关手续，证件没有一天内归还；c.收取工人押金或其它抵押作为聘用条件，有其它涉嫌干涉员工自由的规定或行为；d.若通过中介或劳务派遣使用工人，也有以上问题。

3.胁迫与骚扰

工厂不给予员工尊严及尊重，并以体罚、暴力威胁、或其它形式对其进行身体虐待、性虐待、心理虐待或口头虐待。

4.歧视

工厂在聘用和雇用过程中歧视员工，包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩处、解雇或退休等方面对员工实行歧视。例如：招聘启事明确说明年龄，种族，性别要求等

5. 自由结社

工厂不尊重员工以合法及和平的方式进行结社、组织以及进行集体谈判的权利，加以惩罚或干预。

6. 外发商/分包商/家庭作坊用工

未经客户明确书面同意，工厂雇用分包商制造客户商品或其组件，分包商与客户没有签署有关遵守本《行为守则》的书面承诺雇用该分包商。例如：有客户标志的成品制造，半成品制造，工序外发，材料供应商，包装材料（内/外纸箱）外发等均没有得到客户的FAMA。

7. 完全拒绝/部分拒绝审核

（1）在审核过程中，完全拒绝/部分拒绝审核员提出的各种文件需求，现场巡厂或员工面谈要求。（2）工厂需要保留包括薪金、生产和打卡记录在内的完整准确的文档。原始记录必须保留在工厂，工厂必须允许在ILS审核期间能够全面访问这些记录。未能提供全面访问所有记录的情况将被视为最低合规标准违规。（3）如果在初次评审中被发现透明度的问题，那么在跟进评审中，将要求工厂提供过往12个月的记录供查阅。

8. 透明度

审核时提供料虚假资料，不准确的考勤，工资或生产纪录。

9. 严重工时超时

超长时间加班或没有提供休息日给员工。例如：月加班超过200小时 /连续工作一个月没有休息。

10. MCS的消防安全问题

（1）安全出口被锁上或被阻塞，包括天台的出口，杂物仓，待装货物阻塞安全出口。a.始终保持所有紧急出口解锁、清理一切障碍物。b.保证紧急出口周围和疏散路线上没有任何废弃物、杂物、物体、设备或任何可能妨碍观察出口和/或阻碍员工快速到达出口的东西。c.确保紧急出口外部没有可能阻碍安全门完全打开的障碍物，并且确保出口远离可能限制人流到达安全区域的建筑结构。d.任何自动的紧急出口在断电期间必须保持正常工作，或可以立即在不需要附加力的情况下手动打开以进行及时疏散。e.任何无法从外部开启并需要通过内部装置（例如，横杆或推板）开启的紧急出口，操作时应保证不需用到任何专业知识或技能，不需要附加力，不会拖延时间、不需要使用钥匙或工具。(2)安全出口数量不够，每车间，仓库需要至少两个及两个以上安全出口，或者符合法规要求。a.为保证楼上楼下的所有工人迅速撤离，应提供足够数量的出口和出口楼梯（至少两个）。b.每座仓库的安全出口不应少于2个，当一座仓库占地面积不大于300平方米时，可设置1个安全出口。c.丙类厂房，每层建筑面积不大于250平方米，并且同时作业人数少于20人时，可设置1个安全出口。(3)未能定期进行消防紧急疏散演习，至少6个月一次或一年两次，覆盖所有区域（含宿舍）， 覆盖所有班次（白/夜班）， 保留完整记录(含计划/总结/签名/图片等)。

11.SFS的消防安全问题（任何3个SFS构成1个MCS问题）

(1)制鞋、制衣、玩具、电子类厂房的任何一层建筑面的大于1500平方米或者总建筑面积大于3000平方米时符合：a.一个或多个消防警铃没有安装，电力不足，不能正常工作或者被堵塞。b.确保声光防火报警器、烟雾报警器、应急灯和出口指示标按当地法律要求安装，并安排定期测试，以保持正常工作。(2)棉、毛、丝、麻、化纤及其制品的仓库的每座占地面积大于1000平方米时符合：a.一个或多个消防警铃没有安装，电力不足，不能正常工作或者被堵塞。b.确保声光防火报警器、烟雾报警器、应急灯和出口指示标按当地法律要求安装，并安排定期测试，以保持正常工作。 （3）一个或多个紧急逃生门为卷闸门，侧拉门，或者门向内开启。紧急出口安全门的侧铰链以及打开方向应与疏散路线的方向相同。a除甲、乙类生产车间外，人数不超过60人且每樘门的平均疏散人数不超过30人的房间，其疏散门的开启方向不限。b.丙、丁、戊类仓库首层靠外墙的外侧可采用推拉门或卷帘门。c.开向疏散楼梯或者疏散楼梯间的门，当其完全开启时，不应减少楼梯平台的有效宽度。d.门中门不可接受。(4)一个或多个出口指示没有安装，不带灯箱，电力不足(备用电源不能持续30分钟），不能正常工作，被堵塞或者看不见。a.确保声光防火报警器、烟雾报警器、应急灯和出口指示标按当地法律要求安装，并安排定期测试，以保持正常工作。应设置在疏散走道及其转角处距离地面高度1.0m以下的墙面或者地面上。b.灯光疏散指示标志的间距不应大于20m；对于袋型走道，不应大于10m；在走道转角区，不应大于1.0m。 (5)一个或多个应急灯没有安装，检查，电力不足（备用电源不能持续30分钟），不能正常工作，被堵塞或者看不见。确保声光防火报警器、烟雾报警器、应急灯和出口指示标按当地法律要求安装，并安排定期测试，以保持正常工作。 (6)疏散通道/楼梯被阻塞或者太窄。a.确保疏散路径用恰当的标志清楚地标记在地上，并且都确保路径通畅-不过于狭窄，没有障碍物、杂物或储藏任何可能妨碍快速疏散的东西。b.确保疏散楼梯间在任何时候都通畅，不过于狭窄，不用于储藏任何物体、杂物或其它任何可能妨碍快速疏散的东西。 (7)易燃品/危险品   / 化学品摆放和保存不恰当。确保任何易燃易爆的物体，如油漆、溶剂和便携式气体压力瓶储存在远离热源或明火的地方；并且就如何安全地处理这些材料，组织人员培训。 (8)没有或不足够的紧急疏散计划 ,包括生产区及宿舍区： 疏散平面图张贴不足或者不容易看到或者基本的信息缺失.a.制定紧急疏散计划，张贴清晰的指示牌，区分疏散路线；告知和组织员工进行紧急疏散演练；并将此作为所有新员工上岗培训的一部分。b.紧急疏散图信息应该完整。包含但不限于：所在位置、紧急出口、灭火器材、警铃、逃生通道、紧急联系人、紧急集合点等 (9)宿舍与车间或者仓库在同一栋楼内。确保宿舍没有被用作材料贮存、产品生产和/或机修车间，不论是永久还是临时使用都应禁止。 (10)没有消防安全培训。向当地消防机关咨询，并制定有关消防安全和紧急安全的政策及程序；指派人员接受消防安全以及疏散程序培训，并且对消防安全及疏散准备进行不间断地评估，包括相关培训以及疏散程序)充分的应急救援培训和体系：程序-培训-演习-评审 (11)灭火器不当按照当地法律规定，安装了足够数量、类型正确、可以正常使用的灭火器；每月进行测试，以保持正常工作。 (12)烟感探测器没有安装烟感探测器， 不能正常工作，电量不足或者阻塞

12.其它

电线暴露

乙类厂房

1. 闪点大于等于 28℃，但小于 60℃的液体2. 爆炸下限大于等于 10%的气体3. 不属于甲类的氧化剂4. 不属于甲类的化学易燃危险固体5. 助燃气体6. 能与空气形成爆炸性混合物的浮游状态的粉尘、纤维、闪点大于等于 60℃的液体雾滴

丙类厂房

1. 闪点大于等于 60℃的液体2. 可燃固体

丁厂房类

1. 对不燃烧物质进行加工，并在高温或熔化状态下经常产生强辐射热、火花或火焰的生产2. 利用气体、液体、固体作为燃料或将气体、液体进行燃烧作其它用的各种生产3. 常温下使用或加工难燃烧物质的生产戊厂房类常温下使用或加工不燃烧物质的生产