RBA(RESPONSIBLE BUSINESS ALLIANCE)是责任商业联盟行为准则，前身是电子行业CSR审核标准EICC，2017年更名为RBA，全行业适用。
RBA/EICC文档历史记录
1.0版-于2004年10月发布。
1.1版-于2005年5月发布。将文档转为RBA格式，进行了细微的页面布局调整；未更改内容。
2.0版-于2005年10月发布，对多项条款进行了修改。
3.0版-于2009年6月发布，对多项条款进行了修改。
4.0版-于2012年4月发布，对多项条款进行了修改。
5.0版-于2014年11月发布，对多项条款进行了修改。
5.1版-于2015年3月发布，对A1部分进行了修改，且于2016年1月1日生效。
6.0版-于2018年1月发布，对多项条款进行了修改。
7.0版-2021年1月
从2021年1月1日起，RBA正式启动7.0版审核，对于新版要求，有如下部分：
1.增加了"本准则还鼓励参与者比法律规定做的更好，借鉴国际公认的标准，以促进社会和环境责任以及商业道德。绝不可因遵守本准则而违反当地法律。 RBA 准则中的标准若与当地法律有异，RBA 在界定合规性时以最严格的要求为准。"
2. 增加了工人访问证明文件的要求："只有法律要求时，雇主才可持有此类文件。政府签发的身份证明、护照或工作许可 在这种情况下，任何时候都不得拒绝工人访问其文件。 "
3.增加了"参与者应实施适当的机制，以核实工人的年龄。 如果发现童工，将提供协助/补救措施。"
4.增加了"所有加班都必须是自愿行为。"
5.增加了"不得对工人实施暴力、基于性别的暴力、 霸凌、公开羞辱等。 "
6.修订与补充了"参与者应承诺提供不受骚扰及非法歧视的工作场所。 公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和性别表现、种族或民族、残疾、怀孕、宗教信仰、政治派别、社团成员身份、服军役状况、受保护的遗传信息或婚姻状况等在招聘和雇佣过程中（如工资、晋升、奖励和培训机会等）歧视或骚扰工人 不应强迫工人或潜在工人接受可能带有歧视性目的的医学检查（包括怀孕或童贞检查）或体检。这是根据国际劳工组织 (ILO)的歧视（就业和职业）公约（第 111 号）起草的。"
7、修订了"本准则在起草时参考了 ISO 45001 和《ILO 职业安全与健康指南》等公认的管理体系，这些资料亦可作为附加信息的有用来源。"
8.增加了"应采用分级控制原则，识别、评估和减少工人可能遇到的潜在的健康和安全危险 。该原则包括消除危险、替代工艺或材料、通过适当的设计进行控制、实施工程和管理控制措施、预防性维护和安全的工作程序 。"
9.增加说明了"紧急演练必须至少每年进行一次，或按照当地法律的规定（以较严格的为准）进行。应急计划还应该包括适当的火灾探测和灭火设备、畅通无阻的离开通道、充足的出口设施、应急人员的联系信息和恢复计划 。"
10.增加了"如果发现了任何潜在的危险，参与者应寻找机会消除和/或减少潜在的危险。如果消除或减少危险不可行，则要通过适当的设计、工程和管理控制措施来控制潜在的危险。"
11.增加了"应鼓励工人提出任何健康和安全问题，而无需担心遭到打击报复。"
12.增加了"应当识别、标记和管理会对人类或环境造成危险的化学品、废弃物及其他材料 。"
13.增加了"消耗臭氧层物质应按照《蒙特利尔议定书》和适用的条例进行有效管理。 参与者应制定公司的温室气体减排目标。应对照温室气体减排目标，跟踪、记录和公开报告能源消耗和所有相关的 1 类和 2 类温室气体的排放情况 。"
14.修订了"该禁令包括直接或间接地通过第三方承诺、提供、授权、给予或接受任何有价值的东西，以获得或保留业务、或直接向任何人提供业务或以其他方式获得不正当利益 。"
15.修订了"参与者应采取政策，对其生产的产品中的钽、锡、钨和金的来源和监管链进行尽职调查，以合理确保其来源符合经济合作与发展组织 (OECD)《受冲突影响和高风险地区矿产供应链尽职调查指南》或同等和公认的尽职调查框架。"
16.增加了"从而提高参与者的社会、环境以及健康和安全绩效。 "
17.增加了"必须为工人提供安全的环境，让他们能在不担心打击或报复的情况下表达不满和提供反馈意见。"
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