WCA英文全称Workplace Conditions Assessment。
WCA为致力改善工厂条件的企业提供了经济有效的解决方案， 同时帮助他们符合广泛认可的行业标准和最佳操作规范。
WCA评估介绍供参考
审核标准调整来自大型零售机构均采纳的G SCP标准， 依托Intertek深厚的社会责任符合性服务经验， WORKPLACE ConDIT ONS ASSESSMENT(WCA评估)已成为帮助企业业实施供应商工厂评估、基准评定、实现持续改善的有力工具。通过Intertek构建的网上上平台使得审核流程更加流畅并更具智能化。评估人性化的系统设定能配合不同客户的需要， WCA评估报告以简洁文字及图表取代传统以文字为主的报告， 令您向客户/管理层汇报时更得心应手。除此以外，报告能提出目前所需改善的重点，并指出目前您的优势所在，令您在短时间内作出适当的决策，更加有效的分配资源
崭新的方案，掌握行业情况
简单易懂的图表除了有效地量度贵司的绩效外，还可以把贵司的成绩跟同类型行业、国内甚至全球同行业工厂作出比较，得出的数据能帮助您分析业内状况及预测发展趋势。
WCA简介：
WCA英文全称Workplace Conditions Assessment。WCA为致力改善工厂条件：同时帮助工厂符合广泛认可的行业标准和最佳操作规范。
WCA验厂是ITS开发的一项社会责任验厂。WCA是一个系统：类似于一份检查表：WCA审核标准调整来自大型零售机构均采纳的GSCP标准， 并且已成为帮助企业实施供应商工厂评估、基准评定、实现持续改善的有力工具。
WCA验厂关注以下内容：
1、劳工一童工、强制劳工、歧视、纪律、骚扰及虐待：工人结社自由及劳工合约
2、工资与工时一报酬及利益、工作时间
3、健康与安全一整体工作环境设施、遇上紧急情况之应变能力、工伤、机械操作安全、潜在工作空间危机，化学有害物质：住宿环境及食堂设施
4、管理制度一文件及纪录，工人意见反馈及参与、审核与改进措施
5、环境-符合法规要求、环境管理系统、废物及气体排放
WCA验厂中常见问题点：
工资工时方面：
1.由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性。
2.由于上述不一致，无法判定员工总的上班时间\周最大上班时间和总的加班时间是否符合要求。
3.无法确认是否员工本人记录和确认他们真实的考勤记录。
4.不能判定是否每7天至少1天的休息。
5.提供的工资表不正确并且有不一致情况。
6.无法判定正常最低工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求。
7.社会保险人数缴纳不足，且没有社保批文。
8.不能判定年休假/法定假/产假是否按照规定支付工资。
9.工资没有定期支付，如审核时前两个月份工资仍未发放。
健康安全方面的问题：
1.消防器材不够，原料仓库没有灭火器，没有消防栓。
2.灭火器放置在地面而没有挂起来。
3.无安全出口标示，原料仓库出口均没有。
4.安全逃生门不符合要求，为侧拉门和卷帘门.
5.车间和仓库无应急灯
6.缝纫机皮带无防护罩。
7.电工证到期。
体系管理方面的问题：
1.无书面的社会责任方针。
2.未建立书面体系以识别和监督法律法规的收集和实施。
3.未建立内部社会责任标准和程序，没有对供应商和分包商进行社会责任评审。
4.没有进行定期的社会责任内部审核。
5.没有进行相应的纠正预防措施以预防社会责任相关问题。
6.没有环境影响登记表及环评验收.
7.没有进行社会责任管理评审。
8.没有社会责任方面的职责界定和授权。
9.没有任命社会责任方面的管理着代表。
10.没有建立书面程序对分包商和供应商进行社会责任方面的评估和选择。
11.没有指定环境管理者代表。
12.没有建立环境管理体系。
13.没有对管理层进行社会责任实施方面的培训。
WCA是ITS认证的Work Condition Assess men(劳工环境评估) 的缩写。相对于其他验厂标准来说， ITS认证的WCA验厂标准比较繁琐， 总共有300多个审核点， 分为Zero Tolerance， Major， Moderate， Minor四個等级。在众多WCA验厂项目中， 有多项是验厂重心也是验厂难点，下面精彩咨询就简单进行分析。
WCA验厂难点分析：
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天：每周工作不可以超过60个小时。
4、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施：更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
1、一般来说， WCA验厂：85分以上， 没有关键不符合：才可以拿证并通过
2、也有部分客户要求71分以上就可以通过：具体需要看客户要求
3、报告中不能出现客户重点关注的不符合项目：否则：报告便不会被客户所接受
WCA验厂结果分成4个等级， 红橙黄绿灯， 85分以上是绿。WCA验厂过程中对社会责任体系和环境体系的文件记录要求很高， 很多时候都会被忽略。
1、绿色(85-100分)：大部分要求符合(DG85分以上)
2、黄色(71-84分) ：中等风险的问题部分要求符合， 必须于15日内提交纠正计划(CAP) 要求英文缩写， 且需180天后进行跟进审核，部分客户可以接受。
3、橙色(51-70分)：低等标准，一般在90天后进行跟踪审核。
4、红色(0-50分)：非常低标准。
您当前的位置：