国内领先验厂机构-天安信
您当前的位置:首页 > 验厂服务
可口可乐验厂
在TCCC,我们支持同我们的员工建立一种公平的雇雇佣关系,使得我们的员工享受到与我们与工作环境相关的人权所作的承诺相一致的人权。同时,我们致力于为他们提供一个安全的工作环境。我们遵从于所有适用的,且与工作时间、报酬、员工是否选择第三方为代表来进行劳资谈判,工作条件,以及其它所有与工作环境.相关的方面。我们也致力于创建一种保护员工尊严,尊重员工、公平对待员工的工作环境。我们认同员工的不同价值观,尊重并崇尚不同的文化背景的差异性及员工信仰的多样性
服务热线:0755-82271336
浏览次数:573 次

Coca-Cola可口可乐验厂注意事项

可口可乐验厂标准

结果判定

生产场所活动

在TCCC,我们支持同我们的员工建立一种公平的雇雇佣关系,使得我们的员工享受到与我们与工作环境相关的人权所作的承诺相一致的人权。同时,我们致力于为他们提供一个安全的工作环境。我们遵从于所有适用的,且与工作时间、报酬、员工是否选择第三方为代表来进行劳资谈判,工作条件,以及其它所有与工作环境.相关的方面。我们也致力于创建一种保护员工尊严,尊重员工、公平对待员工的工作环境。我们认同员工的不同价值观,尊重并崇尚不同的文化背景的差异性及员工信仰的多样性。

我们期望产品制造商遵守其经营所在的国家的相关法律法规和行业标准及准则。同时,所有生产带有TCCC商标产品的产品制造商必须符合TCCC行为准则中所定义的与工作条件相关的要求。


工作环境

我们期望产品制造商以工作能力而不是以身体或个人特征,或信仰作为评判其雇员工作的标准,进而确立一种无非法歧视的原则。这种原则应该是反对任何基于种族,肤色,性别,宗教信仰,国籍,或性取向等方面的歧视。


健康安全

所有的产品制造商应提供一种安全卫生的工作环境以使得意外伤害风险及曝露于风险中的机会最小。产品制造商应确保在生产区域工人能喝道清洁的饮用水,有洁净的卫生设施,足够的照明,通风条件,同时应有足够的逃生出口和灭火器。在饭堂、宿舍区也达到同样的标准。产品制造商须提供培训以推进生产安全状况并减少工伤事故。


童工

我们要求我司的产品制造商不雇佣任何低于其所在国家规定的最低工作年龄的工人.童工是指任何低于15岁或更低年龄的工人(如果当地国家和地区规定法定的工作年龄低于15岁的话)。如果当地国家和地区规定法定的工作年龄严于15岁,我们要求按其中严的标准执行。必须保存每位工人的与年龄和出生年月相关的官方文件资料。


强迫劳工

我们要求产品制造商不使用强迫劳工和非自愿劳工,包括所有非自愿工作行为如契约工、囚工、奴役工。


工资和福利

我们要求产品制造商在行业的竞争中公平支付他们雇员的薪酬,并必须和当地与工资/工时相关的法律法规完全相符,从而提供平等的机会以发挥/发展员工的技能。产品制造商必须提供当地法定要求的各种福利。


工作时间

产品制造商不能要求工人正常工作超过48小时/周,加班超12小时/周或总工时超60小时/周。同时还包括当地法律法规所设定的工时要求。另外,产品制造商必须保证工人每7天至少休息1天。


劳资谈判

在任何事件中雇员都有依照法律选择第三方以替代他们和产品制造商协商谈判的权利。我们期望产品制造商按承诺协商谈判,同时保证雇员不会因他们依法参与劳工组织而受到报复。


环境保护

我们期望产品制造商以环保的方式进行业务经营。至少我们期望我们的供应商能遵守当地相关的环保法律法规要求。产品制造商包括使用我们的商标的分包商/分包厂。TCCC的行为准则适用于所有使用我们的商标的处于不同层次关系的分包商/分包厂(如分包的分包间)。所有这些处于不同层次关系的分包商/分包厂统称产品制造商。


监督与权限

产品制造商应指定一名或多名管理层成员监督工厂与在这里所设定的标准的符合性。产品制造商应请用TCCC认可的社会责任方面的机构。产品制造商应以年审为基础进行社会责任方面的审核并提交确认符合TCCC行为准则的报告。产品制造商应准许TCCC指派的社会责任方面的机构参与对产品制造商的审核以确认符合性。这种审核性的来访包括对工厂无预先通知的现场检查,与雇员相关的所有资料的审查及与雇员私密性的面谈。任何产品制造商如不愿意符合TCCC行为准则或拒绝接受检查将导致与TCCC业务的立即终止。每个产品制造商都必须在以初次审核日期为准的一年之内提交通过社会责任审核的报告以获得继续使用TCCC商标。TCCC公司有权与审核机构进行核实报告的真实性。


豁免

当采购是通过利丰公司时,TCCC的促销商品,采购和服务提供商及产品制造商的社会责任方面的检查都由利丰公司内部的社会责任检查队伍来执行.依照我们与利丰公司的协议,这支队伍已被TCCC全球认证部认可对使用TCCC商标的产品制造商的社会责任方面进行监察和检查。由利丰公司内部的社会责任检查队伍提供“通过”性的产品制造商的社会责任审核报告。另外,TCCC全球认证部则紧密地监督利丰公司内部的社会责任检查队伍的行为操守。


宣传

我们期望产品制造商把产品制造商行为准则向其雇员宣传。产品制造商行为准则应以当地语言进行宣传并张贴在显眼易看到的地方。我们也期望产品制造商致力于发展并执行恰当的商业运营机制以监督行为的符合性。


公司简介

可口可乐公司是全球最大的饮料公司,其系列差评畅销200多个国家和地区,拥有近400个饮料品牌。可口可乐公司在全球生产超过2600种产品,每日销量超过14亿杯,并拥有全球最畅销软饮料品牌前五名中的四个,包括可口可乐、健怡可乐、雪碧和芬达。

可口可乐是全球最有价值的品牌,2006年的品牌价值达670亿美元。可口可乐公司通过与全球各装瓶伙伴的广泛合作,拥有世界上最庞大的分销系统。同时可口可乐公司全球不仅拥有71000多名员工,而且运用先进的营销管理,跨越文化差异,不断促进当地经济发展和人民生活水平的提高。


1927年,上海街头悄然增加了一种饮料——“蝌蝌啃蜡”。

名字还不是这种饮料最古怪的地方。它棕褐色的液体、甜中带苦的味道,以及打开瓶盖后充盈的气泡,让不少人感觉到既好奇又有趣。古怪的味道,加上古怪的名字,这种饮料的销售情况自然很差。于是,在第二年,这家饮料公司公开登报,用350英镑的奖金悬赏征求译名。最终,身在英国的一位上海教授蒋彝击败了所有对手,拿走了奖金。而这家饮料公司也获得了迄今为止被广告界公认为翻译得最好的品牌名——可口可乐。


Coca-cola验厂重要问题点介绍

1、公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工:客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

3、岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。

4、工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息一天,每周工作不可以超过60个小时。

5、劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

6、惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,更不接受公司有强迫劳动的行为。

7、健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

8、反恐:对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序,还要有相应的运作记录。对公司的实体安全,针控管理必需要按客人的要求保存记录。


CCC验厂标准就是Thecocacolacompany-可口可乐验厂标准。可口可乐的验厂结果分为绿灯,黄灯,橙灯,红灯。

评判上和沃尔玛类似,分数和评判级别如下:

绿色(0)符合

黄色(1-7)需要采取纠正措施和自我查证

橙色(8-27)需要采取纠正措施和可能要接受跟踪评估

红色(27+)需要采取纠正措施和跟踪评估

 注意:可口可乐针对不同的供应商等级,有不同的验厂要求。有的工厂会被要求验品质,即质量管理体系。

1,如果帮可口可乐做包装会按照食品级的标准来验厂,难度极大,对卫生和GMP有很高的要求。

2,如果是做礼品、服装之类的产品就是一般的品质标准。


  • 在线咨询
  • 服务热线

    19928733132

  • 扫一扫,关注我们