劳动合同
1.1劳动合同的适用对象：
（一）企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为其成员，并为其提供有偿劳动。
（二）机关、事业组织、社团实行劳动合同制的，以及按规定应实行劳动合同制的。
实行企业化管理的事业组织的人员。
其他通过劳动合同与机关、事业组织、社团建立劳动关系的劳动者。
（三）公务员及比照公务员的事业组织和社团工作人员，农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外），现役军人和家庭保姆等不适用。
1.2中国法规：
《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
工厂应当与每一个工人签署劳动合同，并为其提供一份合同副本。
应确保工人理解劳动合同的条款。
劳动合同应当得到当地劳动部门的鉴证。（目前只有上海、广州、深圳和珠海例外）。
1.3劳动合同的生效时间的确立：
•一般应从劳动关系双方在劳动合同上签字之日起计算。
•如果在劳动合同中明确规定了合同生效日期，则从合同生效日期起计算。
1.4劳动合同期满的截止日期：
•劳动合同最后一天的截止日期，应以劳动合同期限最后一天的24小时为准。
•如果因工作任务而超过最后一天24小时的，应以完成工作任务的时间为准。
1.5各种试用期限的具体标准：
劳动合同期限试用期限（日）≥6个月≤15＞6个月≤１年≤30＞1年＜２年≤60对岗位未变更的劳动者只能试用一次。劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。
1.6无固定期限劳动合同的终止：
•协商一致解除（《劳动法》第24条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除）。
•法定解除与或约定解除（《劳动法》第25、32条）。
1.7劳动者应对用人单位承担赔偿责任的情况：
ü劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
ü劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。
1.8劳动合同期满后，未办理终止或续订手续，形成事实劳动关系的处理方式：
•视为延续劳动合同关系
•用人单位应及时与劳动者协商确定新的合同期限，办理续订手续
•续订的劳动合同，应从签字之日起生效，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，且本人要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。
1.9单位在不得终止期满的劳动合同的情况下及条件：
•因工致残被鉴定为5－10级的，劳动合同期满，触本人要求辞职，由单位支付一次性工伤辞退费（分别为50，40，25，15，8，4个月）上年度社会平均工资外，单位不能终止合同。
•劳动者医疗期未满的。
•女职工在“三期”内的。
1.10劳动者可以与用人单位解除劳动合同的条件：
•劳动者解除劳动合同分为随时解除和提前通知用人单位解除两种情况。
•一是有《劳动法》第32条情形的，可随时解除劳动合同。二是劳动者提前30日以书面形式通知用人单位应予以办理。劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同的，用人单位可以不予以办理。
1.11劳动者不能与用人单位解除劳动合同的条件：
•给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间，不得以提前30日书面通知用人单位为由解除劳动合同。
1.12职工履行合同期间患精神病的处理方法：
•按规定给予医疗期，医疗期内发放病假工资和疾病救济费，医疗期满后不能从事原工作的，可以解除劳动合同，并发给医疗补助费。
1.13处理请长病假的医疗期满职工的劳动合同的方法：
•能从事原工作的，可继续履行劳动合同。
•不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，应进行劳动能力鉴定。被鉴定为1－4级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续；5－10级的，可解除合同，按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
1.14职工因工负伤，合同期满后，医疗期尚未终结的处理方法及法律规定：
•劳动合同期限应予以延长，直至医疗终结时，企业方可与职工终止劳动合同。
1.15因企业原因未签合同，员工要求经济补偿的情况及处理原则：
•企业与劳动者之间形成事实劳动关系后，企业故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者要求经济补偿的，如果劳动者申请仲裁，仲裁委员会应予以受理，并依据违反和解除劳动合同的经济补偿办法和违反劳动合同规定处理。
•如果劳动者向劳动监察机构举报，劳动监察机构依据行政处罚办法查处。
1.16经济性裁减人员的程序规定分析：
•提前30天向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
•提出裁减人员方案，如名单、时间步骤、经济补偿办法等。
•征求工会或全体职工的意见，并进行修改完善。
•向劳动部门报告方案以及职工意见。
•公布方案，办理手续。
1.17发现劳动者使用假身份证件的处理方式：
•劳动者冒用他人名义与用人单位订立劳动合同的，应按实际劳动关系确定主体。
•用人单位以劳动者假冒身份证为其投保而遭受社会保险损失的，用人单位和劳动者应按各自的过错承担相应的民事责任。
1.18认定假冒身份证的童工的劳动合同具有何效力：
•不满16周岁的未成年人冒用他人名义与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的，劳动合同无效，但用人单位仍应按合同约定支付报酬。
•该未成年人因工作遭受伤害的，应由用人单位承担人身损害赔偿责任。
NIKE验厂文件清单
劳资
1营业执照
2最新劳动法律法规
3工厂平面图
4厂规厂纪
5宿舍纪律规则
6员工手册
7员工培训记录
8劳动合同，不接受集体合同
9人事档案资料－－包括身份证复印件、年龄证明和入厂日期
10目前员工名单：姓名、身份证号码、职位、性别、进厂日期、出生日期
1116－18周岁未成年人登记证明和体检报告
12当地政府关于最低工资的文件
13最近一年的工资记录
（A）打卡/工时卡/考勤记录
（B）工资计算记录－－手工或计算机
（C）有工人签名的工资条
（D）生产记录包括生产日报表、QC报告和进出仓记录
14当地劳动局关于工作时间的批文（如果适用）
15政府有关工厂税收、财务的稽核文件
16工资扣除/罚款记录
17社会保险
18请假单
19离职信/记录
20警告信
21优秀员工评选记录
22员工申诉、建议及结论记录
23工伤记录
安全、卫生与环境
24工厂消防演习记录－－至少一年一次
25宿舍消防演习记录－－至少一年一次
26化学品总清单
27化学物质安全资料表（MSDS）
28个人防护用品发放/培训记录
29厨房/餐厅人员健康证
30厨房/餐厅卫生许可证
31特殊设备（操作）许可证明
32废物/废水排放许可证明
33最新安全、卫生与环境计划
A.背景资料
1、公司名称及地址？
2、公司类型（供应商、加工商，仓库经营者，其他仓储业务经营者，承运人等）请说明。
3、公司是否是下列计划或组织的成员：商业反恐联盟（C-TPAT），货柜保全运动（CSI），承运人行动（CSI），超级承运人行动（SCIP），反商业走私联盟（BASC），或者其他由美国海关协助之计划。
B、仓储地点的安全性（应由供应商各仓库管理者回答）
1、仓储地有无报警设施。如有，请说明。
2、仓库的营运时间？
3、有无雇用保安，他们的执勤时间？
4、货物有无指定存放地点？
5、货物是否露天摆放？
6、请描述保护栏周围的情况，并说明是否完善？
7、所有的门窗是否都有锁？请分别说明。
8、所有的大门及围栏是否都有锁？请说明。
9、出入大门是否在保安或管理人员的监视下？说明监视的情况。
10、说明仓库内外的照明情况。
C、出入厂的控制（供应商、货物存放设施）
1、对访客的进出有无监控？说明监控的方法。
2、有无访客进出的审核系统？例如：访客证。
3、有无保存访客资料？
4、访客是否在进出时接受检查？
5、进出的货物车有无程序要办理？请说明。
6、司机在哪里等候，这一地点是否为隔离区域？
7、私人的车辆是否被允许停放在*近上下货地点或仓库？
8、是否有提供给员工停车的地点？
9、承包商和供应商的到访是否也要遵守一般访客的监控程序，包括是相熟的？
10、承包商和供应商到访是否要出示身份证和公司证明，即使是相熟的？
D、程序控制
货柜的接收、储存、发运
1、货柜接收时有无称重，标识及点数？
2、接收的程序是否会由单独的另一方检查？
3、在接收出口货柜时需要什么文件？
4、是否检查过货物的重量，说明和件数跟船运文件相符？
5、在接收发货人或送货人的货物之前是否对其个人照片登记及确认？
6、货物是如何存放？为了防止损坏采取了哪些措施？
7、进出口货物有无分开存放？
8、是否有货柜的定位系统？如果有，请说明。
9、进口和出口及特定货柜存放区域有无标识？
10、近口、出口及内销货物有无围栏分隔？
11、危险货柜有否贴上标识？
12、危险货柜是否分开存放？
13、货物短缺或积压的情况多久会发生一次？
14、货物在发运前有无称重及计数？
15、计件和称重是否由独立的另一方进行核算？
16、进厂的货柜有无铅封？
17、出厂的货柜有无铅封？
18、在装船及卸船的时候有无核查铅封？
19、有无铅封控制记录程序？如有，请说明。
20、满柜如何储存？
21、空柜如何储存？
22、出口的满柜或空柜有无根据收条称重？
23、接收紧急船运的事件是否频繁？
24、请说明怎么监控装船的过程以防止没有列入仓单的柜被装船？
25、在柜场提空柜的时候有无检查？
26、在装船前有没有检查空柜？
27、在卸船前有没有检查空柜？
28、有没有保安人员监控货物的进出情况？
E、运输装船/卸船（货物运送者）
1、在运输区域有无灯光照明？
2、货柜是直接由仓库运到运输车上的吗？
3、收货区的货柜是被隔离的吗？
4、*近运输区的区域是否保持有条理？
F、员工审查（所有服务人员应回答）
1、有多少雇员？
2、有无对雇员5年来的背景进行调查？
3、新进员工是否要填写详细的申请表？
4、准员工是否要接收面试？
5、申请表及面试的资料或信息是否有得到确认？
6、有否进行下列程序：警方调查/家访/信用查询/药检？
7、在新进员工的申请过程中有无指纹及照片的登记？
G、员工的确认（所有服务人员需回答）
1、是否要提供身份证？
2、限制区域有无标识？
3、未经授权的人员是否禁止进行限制区域？
4、他们有无被查问？如有，是谁？
5、他们有没有陪同人员，如有，是谁？
6、发货人/收货人的照片有无登记及保存？
7、谁来控制这些确认程序？
8、有没有访客证？
H、员工培训（所有服务人员需回答）
1、有无安全意识程序？如有，请提供程序的复印件。
2、仓储地点是否为限制区域？
3、有无对保安程序作内部审核？如有，多久一次？
4、这种审核是预先通知的还是随机的？
5、这种审核有无保留记录？如有，请提供最近的一次记录。
6、有无过往安全问题的记录保存？
7、在最近三年中有多少记录在案的安全违规事件？
8、去年有多少次？
9、有无激励机制让积极的员工参与到提供安全的活动中来？
H、员工培训（所有服务人员需回答）
1、有无安全意识程序？如有，请提供程序的复印件。
2、仓储地点是否为限制区域？
3、有无对保安程序作内部审核？如有，多久一次？
4、这种审核是预先通知的还是随机的？
5、这种审核有无保留记录？如有，请提供最近的一次记录。
6、有无过往安全问题的记录保存？
7、在最近三年中有多少记录在案的安全违规事件？
8、去年有多少次？
9、有无激励机制让积极的员工参与到提供安全的活动中来？
现在NIKE验厂等级判断跟以往有些改变，具体内容是以下两点。
1. NIKE 验厂以前的标准是划分为A、B、C、D四个等级，但是现在都采用新的等级标准，分别为：金、银、铜、黄、红、零。
2. 一般审核结果在黄及以下，则表示不通过耐克验厂，需要重新审核。 除此之外，在连续四个季度上没有改善（即没有升为铜以上）则会自动掉到下一个等级。合作商为了能通过NIKE验厂，需要按照审核的标准、流程进行检查。
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