FAMILYDOLLARBusinessPartnerCodeofConduct

FAMILYDOLLAR商业伙伴行为准则

I.WORKANDRESIDENTIALENVIRONMENT

Businesspartnersmustprovideasafeandhealthyworkplacethatcomplieswithalllocal，stateandnationallaws

Businesspartnerswhoprovidedormitoryand/orresidentialfaclitiesfortheirworkersmustensurethesefactiesaresafe，healthyandincompliancewithlocalandnationalstandards.Businesspartnersmustpromoteemployeehealthandsafetythroughinternaltrainingandawarenessprograms.

一、工作和居住环境

商业伙伴必须提供符合所有地方、州和国家法律的安全和健康的工作场所

为工人提供宿舍和/或住宿设施的商业伙伴必须确保这些事实是安全、健康和符合地方和国家标准的。商业伙伴必须通过内部培训和意识计划促进员工的健康和安全。

II.LABORPOLICY

Businesspartnersmustnotuseslave，child，underage，forced，bondedorindenturedlabor，perceivedorotherwise，inthemanufactureofproductsorprocurementofmaterialsusedinproducts..Businesspartnersshallnotengageinorsupportthetraffckingofhumanbeings.Labor，includingovertime，shallbevoluntaryatalltimes.

二、劳动政策

商业伙伴在制造产品或采购产品中使用的材料时，不得使用奴隶、儿童、未成年、强迫、保税或契约劳动，无论是感知还是其他。商业伙伴不得从事或支持人口贩运。劳动，包括加班，在任何时候都是自愿的。

III.EMPLOYEEDISCIPLINE

Businesspartnersmustnotutilizephysicalormentalpunishment，includingpsychologicalcoercion，againsttheir

employees，perceivedorotherwise.Employeesshallbetreatedwithdignityandrespectatalltimes.

三、雇员免责声明

商业伙伴不得利用身体或精神惩罚，包括心理胁迫

员工，感知或其他。雇员应在任何时候得到尊严和尊重。

IV.NON-DISCRIMINATION

BusinessPartnersmustnotdiscriminateagainsttheiremployeesonthebasisoftheirrace，gender，personalcharacteristicsorbeliefs.Evidenceofdiscriminationordiscriminatorybehaviorintheworkplace，ofanyform，willnotbetolerated.

四、不歧视

商业伙伴不得基于其种族、性别、个人特征或信仰而歧视其雇员。任何形式的工作场所歧视或歧视行为的证据都是不会被容忍的。

V.WORKERS'RIGHTS

Businesspartnersmustabidebyallapplicablelocal，stateandnationallawsrespectingtherightsofworkers.Businesspartnersmustdevelopinternalprograms，policiesandproceduresthatclearlydefinetheirbusinesspractices，includingageandlegalrighttoworkinthecountry，andprovideemployeeswithaviablemeansofmanagingconflictandresolvingdisputes.

五、工人的权利

商业伙伴必须遵守所有适用的尊重工人权利的地方、州和国家法律。商业伙伴必须制定内部方案、政策和程序，明确界定其商业做法，包括年龄和在该国工作的合法权利，并为雇员提供管理冲突和解决争端的可行手段。

VI.WORKINGHOURS

Businesspartnersmustnotrequireemployeestoworkanumberofhours，duringaweek，thatexceed，statelocalornationallawsorbusinesscustoms.Businesspartnersmustmaintainaworkweekconsistentwithnormalhoursofoperationfortheirindustry，withcompensatedovertime，incompliancewithlocalandnationallaws.

六、工作时间

商业伙伴不得要求雇员在一周内工作超过国家地方或国家法律或商业惯例的若干小时。商业伙伴必须按照当地和国家法律，为其行业保持与正常工作时间一致的工作周，并提供补偿加班。

VII.WAGES&BENEFITS

Businesspartnersmustprovidewagesandbenefitsincompliancewithlocal，stateandnationallawsandbecommittedtothebettermentofwageandbenefitlevelsandprovidealivingwageforworkersandtheirfamilies

七、工资和福利

商业伙伴必须按照地方、州和国家法律提供工资和福利，并致力于提高工资和福利水平，并为工人及其家庭提供生活工资

VIII.CHILDLABOR

Businesspartnersmustnotutilizechildlabor.Childlaborisdefinedaseitherbeingbelowthelocalminimumworkingage，

orbelowtheageof16，whicheverisgreater.

八。、童工

商业伙伴不得利用童工。童工被定义为低于当地最低工作年龄或16岁以下，以较大者为准。

IX.COUNTRYOFORIGIN

Businesspartnersmustnotusedeceptivetradepracticestodeliberatelymisrepresentcountryoforigininordertoevade

quotaorotherimportrestrictionsordutiesonanyproduct(s)thatwillbesoldinourstores.

九、原籍

商业伙伴不得利用欺骗性贸易做法故意歪曲原籍国，以逃避配额或其他进口限制或关税的任何产品将在我们的商店出售。

X.ENVIRONMENTAL

Businesspartnersmust，ataminimum，befullycompliantwithallapplicableenvironmentalregulations，includinginternationaltreatiesandprotocolsinadditiontolocallawsandregulations.Inaddition，businesspartnersmustcomplywithanyadditionalguidelinesprovidedbyFDSwhichmayexceedstandardssetforthinexistinglawsandregulations.

10、环境

商业伙伴至少必须完全遵守所有适用的环境条例，包括国际条约和议定书以及地方法律和条例。此外，商业伙伴必须遵守国防和安全部队提供的任何可能超过现行法律和条例规定的标准的补充准则。