创始人：Ralph Lauren拉夫 劳伦
产品：男装、女装、运动装、体育用品、牛仔装、皮饰品、配件、香水、家饰品
注册地：美国纽约(1968年)
1939年Ralph Lauren出生于一个并不浪漫的俄国移民家庭，高中完成后，Ralph Lauren在纽约城市大学上了一个商业班，但两年后便放弃了。他在一个手套商处找到一份工作，然后又到A. Rivetz & Co.卖上了领带。同期，他开始自己设计领带，最后找到一个支持者，开始了自己的事业。他叫这个公司Polo Fashions。Polo领带都是意大利多彩的花纹图案，而且比标准的领带宽两倍，当然也比标准的领带贵两倍。这些领带一上市就象被风吹的蒲公英那样，迅速飞入了百户千家。
1968年，Ralph Lauren进军男装，很快找到了市场切入点。1972年，Ralph Lauren推出了共24色的Polo恤衫 (Polo mesh shirt)，为美国的“优皮士”(Yuppies) 提供了一款合穿合用的日常服。这Polo恤衫从此成为 Polo label的经典衣物(signature piece)。
虽然Polo label旗下拥有多个系列，但是在时装迷的心目中，Polo恤衫 (Polo mesh shirt) 始终最能代表 Ralph Lauren这个金漆招牌。纯棉质制造，有恤衫般的衫领，两粒衫钮的设计，衫袖贴身，左胸位置绣有经典马球标志;前幅短一些，后幅长一些，就这么把身体的线条恰到好处的表现出来。Ralph Lauren旗下有多个系列，Ralph Lauren, Polo Ralph Lauren, Black Label, Blue Label, Purple Label, Polo Sport, Ralph Lauren Golf, Ralph Lauren Fragrances, Chaps, Polo Sport, Polo Jeans Co. 每一个系列一个风格，Ralph Lauren是高档高级成衣品牌，Polo Jeans Co是牛仔风格系列品牌，Polo Ralph Lauren 是经典休闲风格品牌，经典的马球标志的Polo恤衫 (Polo mesh shirt) 就是这个系列下面的。
POLO RALPH LAUREN 有限公司在全球各地的运作是以合乎道德标准的业务实践和保证工人的尊严为前提进行的。我们期望我们的业务伙伴、他们的供应商在业务运作过程中尊重并遵守我们的基本准则以及所有适用的国家和当地法律。我们将通过这些标准来评价与客户和供应商的关系。
薪水/福利：
我们的业务伙伴必须按照所有适用的当地法律和规定来支付薪水、加班补偿以及法律规定的所有福利。薪水和福利政策必须与现行的国家标准一致，同时符合流行的国际惯例，从而满足工人及其家庭的基本需求。如果某个公司的薪水制度违反当地法律或现行行业惯例，我们是不会与它合作的。
工作时间：
在正常的业务环境下，不能要求员工每周的工作时间超过60小时(包括加班)或不能超过当地的行业限制，以较短者为准。并且保证员工可在7天内至少有1天休息。 禁止雇佣童工 我们的业务伙伴不能雇佣年龄在15岁以下的童工。
健康与安全 ：
我们的业务伙伴必须确保他们的工人拥有一个安全和健康的工作环境，不受不卫生、危险情况的威胁。
参加工会的自由：
我们的业务应尊重雇员的法律权利，允许他们按意愿自由参加工会而不受任何干扰。
禁止使用犯人或强制性劳工：
我们的业务伙伴不能与那些在产品制造过程中使用犯人或强制性劳工的伙伴合作，或安排从人他们那里购买任何材料。
禁止体罚或精神折磨：
我们的业务伙伴不能与那些对工人进行任何形式的体罚或精神折磨的公司进行任何形式业务往来。
无歧视或偏见：
我们的业务伙伴在聘请与雇佣劳工时不会有任何形式的歧视或偏见，包括年龄、种族、肤色、性别、或宗教，也不会与那些对此有偏见和歧视的伙伴保持业务往来。
环境保护：
我们的业务伙伴必须有环境保护意识，业务运作要符合当地和国际公约的环境保护做法。
遵守海关法规：
我们的业务伙伴必须遵守适用的海关法规，并且参与反对非法转运产品的海关计划。
法律规定：
我们的业务伙伴关系必须以相互尊重并遵守各项法律规定为基础，我们的业务伙伴应遵守适用的当地和国际标准。
职业道德标准：
我们主张在业务运作过程中坚持最高的职业道德标准，我们也将与那些持有相同主张的伙伴合作，因为这样做对我们企业的声誉有利，并使我们以及我们挑选的合作伙伴都获得成功。 分 包 如果没有我们的书面同意，我们的业务伙伴不得将我们产品的全部或部分工作再分包。只有在每个分包商都达到本文规定的所有标准时，我们才会发出书面同意书。
利益冲突：
我们的业务伙伴不得给与本公司雇员价值超过25美元的礼物，也不得贿赂各国官员以使公司或其业务获利。
执行我们将在挑选业务伙伴的过程中执行这些标准，并将在所有业务活动中实施这些标准。这包括我们的业务伙伴将与我们共同享用与生产设施和程序有关的信息资料，从而达到以负责的态度提高服务质量的目标。如果某个业务伙伴没有达到上述这些标准要求，我们将会采取适当的措施，最严重的后果包括取消现有订单。
1、厂纪厂规、员工手册/员工须知
2、工人工资计算(工和时间规定、工资计算方法)
3、工人权利与福利
4、工人自订或客户的行为守则
5、安全与保安及防火政策
6、安全与保安组织及防火组成员名单及相片
7、当地紧急的电话。(如火警、匪警等)
8、反歧视、骚扰与虐待政策
9、申诉处理政策
10、紧急应变及医疗措施
11、消防逃生图
SCSA公证行，POLO社会责任验厂清单
Factory Inspection Documents (China)
文 件 清 单
1) Time Card (at least recent 12 months) 工时记录 (至少最近12个月)
2) Production Record (at least recent 6 months) 每日生产报告表(至少最近6个月)
3) Payroll Record (at least recent 12 months) -with workers’signature-员工工资记录 / 粮单记录 / 银行月结单 (如用自动 转帐发薪)(至少最近12个月) 连工人签收记录
- Overtime register / payment record -员工加班记录 / 加班工资记录
4) Worker Registration Record(current and terminated) 员工(当前/辞职)入职登记记录
5) Worker Contract/员工劳动合同
6) Factory Rule厂规
7) Business registration商业登记 / 营业执照/税务登记证
8) Permit from Fire Dept消防许可证 / 消防年审检查
9) Fire Drill Report消防逃生演习报告
10) Hygiene permit ( if applicable ) 卫生许可证 / 员工健康证 (如适用)
11) Social insurance records( Govt. Notice / Worker Name list/ Payment receipt)(社会保险记录 - 缴款通知/ 受保员工花名册 / 收据 (至少最近3个月)
12) Special operator certificate ( i.e Boiler ,Electric, Elevator etc)锅炉/电工/电梯工上岗证
13) Minimum wage notice / OT waiver 最低工资通知 / 超时加班申请
14) Grievance system /record( 员工申诉程序/记录)
15) Age verification policy (年龄确认程序)
16) Recruit process/ restrictions juvenile procedure/ termination policy (招聘/未成年工/解雇程序)
17) Injury record (工伤记录)
18) First aid personnel/ procedure (急救员/急救程序)
19) Harassment &abuse , Discrimination, Freedom of association policy 强迫,反歧视，协会自由
20) Discipline policy and record 惩罚程序和记录
21) Chemical list/ MSDS (化学品清单/MSDS)
22) Evacuation procedure/ Fire Safety procedure 应急疏散程序
23) Labor law (劳动法)/ safety regulations( 安全规章)/ COC
24) Training record (factory rule, health& safety, fire)员工培训记录
25) Environment certificate环保批文
26) Factory Floor plan工厂平面图
27) Organizational chart组织架构图
28) Employees name list员工花名册
29) Union Records 工会记录(如有)
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