是由可bai持续服装联盟（SAC）促成，并得到了运动用品行业主要组织和公司大力支持的项目。项目的目标是为社会劳工数据收集创建个整合评估框架（CAF），建立一套用来收集全球服装和鞋类供应链中相关必要数据的描述性的(标准中立的)工具和验证方法，客观地评估社会和劳工条件，同时替换当前专有的评估工具，汇集一切努力支持利益相关方改善全球服装和鞋类供应链的工作条件。
其中，整体评估框架涵盖了有关童工和强迫劳工、职业健康和安全以及工资等问题的已验证的数据，并包含三个要素:数据收集和验证工具，用以收集验证工厂社会劳工条件的数据;验证协议，用以说明如何理解并回答工具中的问题;验证员指南，用以在验证过程中为验证员提供支持。这些数据可以帮助每个品牌或标准组织能够对现状是否可接受（合规）做出自己的判断。
社会劳工整合项目创建通用的整体评估框架来帮助您消除审核疲劳，通过替换当前专有的评估工具，避免重复并减少社会劳工审核的数量，进而使得以前被用于合规性审核的资源能重新用于改善社会和劳工工作条件，同时增加社会和劳工数据的可比性。SLCP将帮助整个行业建立互信与尊重，衡量、理解并随时间推移逐渐改善工作条件。同时也能为联合国可持续发展目标（SGDs）的实现、为全球可持续发展的推进做出巨大贡献。目前SLCP的签约方涵盖制造商，品牌和零售商，多利益相关方/标准组织，政府组织等。所有签约方都在各个层面对该项目进行监管。该项目于2018第四季度在中国和斯里兰卡，通过由4050个被批准的验证员完成20次经验证的评估对整个系统进行了小范围的压力测试。在2019年将完成在10个国家的推广，最终实现把这一系统推广至全球的目标。
SLCP验厂合作由可持续服装联盟(SAC)促成，并得到了运动用品行业主要组bai织和公司的大力支持。首批签约声明的公司包括Nike、H&M、VFC-Timberland、Adidas、LeviStrauss&Co.、PVHCorp.、GapInc.、Target、ColumbiaSportswearCo.和标准持有组织WRAP、非盈利供应链改善专家团队Sedex，国际服装联合会以及该价值链上其他利益相关方。SLCP将遵循SAC及其成员现有的成功评估框架，并积极响应欧盟委员会、经合组织及一些致力于打造全球鞋服制造业统一标准国家的呼吁和建议。
什么是用于数据托管和共享的SLCP系统？
网关（IT平台和系统）允许不同参与者（例如工厂，品牌，验证员）在确保数据完整性和安全性的情况下进行共享。在这个系统中，每个参与者都有自己的角色和责任。其中最主要参与者是经认可的托管平台（AccreditedHost）和发布网关（DistributionGateway）。
1、什么是SLCP认可的托管平台（AccreditedHost）？
经认可的托管平台(AccreditedHost)是SLCP系统中用于数据托管和共享的关键角色，是可以进行离线/在线自由／联合评估并能进行在线验证的现有平台，是向最终用户分享已验证的评估数据的关键。SLCP认可的托管平台有：Assent,FFC,Sedex,SustainableApparelCoalition.
2、什么是SLCP发布网关（DistributionGateway）？
发布网关是SLCP系统中用于数据托管和共享的关键角色。通过发布网关，可以为工厂，已验证的评估和验证员创建账户。发布网关充当所有SLCP已验证的评估数据的存储库，促进在不同的托管平台之间进行数据共享。
3、可委托哪些验证SLCP的机构？
由SLCP获准且极具代表性的第三方机构有：BV；BSI；QIMA；SGS；TüVRheinland；TüVSüD；UL等。
4、品牌/零售商如何参与SLCP？
1.选择他们想要用于下载其供应商评估数据的经认可的托管平台（AH）
2.如果相关：向供应工厂建议验证机构（VB）
3.如果相关：向供应工厂建议经认可的托管平台（AH）
4.与工厂协作检查验证状态并提供支持
5.验证完成后：通过经认可的托管平台获取已验证的评估数据（工厂许可的前提下）
SLCP计划
审核公司在收到审核费用后，会向工厂发出一份审核问卷，及确认函，由工厂填写回传。
根据工厂回复的审核问卷，审核公司制定一个审核计划，并在公司内部作出一个审核任务计划，包括审核员，审核日期的安排
SLCP实施
在的审核日期或审核通知期，审核公司审核员到被审核工厂实施此次审核。
SLCP审核问题：
问题1.1:该设施不使用任何类型的强迫、、契约或保税劳工。
问题1.2:在法律要求的地方与工人签订劳动合同吗?
问题1.3:工厂保证其工人在非工作时间自由进出工厂和住房，SLCP验厂好处是什么？，法律规定的除外。
问题1.4:工厂保证其员工可以自由辞职，并在合理通知的情况下离开，不受处罚。
1、什么是SLCP社会劳工整合项目？
SLCP项目的目标是为社会劳工数据收集创建一个整合评估框架，消除审核疲劳。通过取代现有的专有评估工具，避免重复并减少社会劳工审核的数量。使以前被用于合规性审核的资源重新用于改善社会劳工工作条件，同时增加社会劳工数据的可比性。
2、什么是整合评估框架CAF？
SLCP整合评估框架包含三个要素：
数据收集和验证工具-收集验证工厂社会劳工条件的数据。
验证协议-说明如何理解并回答工具中的问题。
验证员指南-在验证过程中为验证员提供支持。
3、SLCP验厂评估过程是什么？
工厂进行自我评估或联合评估。在自我评估期间，工厂管理者需要通过Excel或任何一个经认可的托管平台的在线系统填写数据。在联合评估的情况下，工厂会得到外部顾问，如来自品牌的支持。参与联合评估的顾问可以是验证员，但不能是此后将要验证该评估数据的验证员。
数据由SLCP批准的验证员进行验证。可以是独立的第二方（如买方）或第三方（如服务提供商，非政府组织）。验证必须通过一台SLCP认可的，已将SLCP数据收集和验证工具整合成在线格式的托管平台来完成。
已验证的评估数据将发送到发布网关（DistributionGateway），与该工厂选择的经认可的托管平台(AccreditedHost)进行共享。
4、什么是用于数据托管和共享的SLCP系统？
网关（IT平台和系统）允许不同参与者（例如工厂，品牌，验证员）在确保数据完整性和安全性的情况下进行共享。在这个系统中，每个参与者都有自己的角色和责任。其中最主要参与者是经认可的托管平台（AccreditedHost）和发布网关（DistributionGateway）。
5、什么是SLCP认可的托管平台（AccreditedHost）？
经认可的托管平台(AccreditedHost)是SLCP系统中用于数据托管和共享的关键角色，是可以进行离线/在线自由／联合评估并能进行在线验证的现有平台，是向最终用户分享已验证的评估数据的关键。SLCP认可的托管平台有：Assent,FFC,Sedex,SustainableApparelCoalition.
6、什么是SLCP发布网关（DistributionGateway）？
发布网关是SLCP系统中用于数据托管和共享的关键角色。通过发布网关，可以为工厂，已验证的评估和验证员创建账户。发布网关充当所有SLCP已验证的评估数据的存储库，促进在不同的托管平台之间进行数据共享。
7、参与评估的工厂需要做什么？
1)在网关（DistributionGateway）和相关的经认可的托管平台(AccreditedHost)上创建帐户;作为托管平台帐户设置的一部分，工厂需要从托管平台的网关输入其ID
2)通过Excel文件在线通过托管平台进行自我/联合评估（评估需要>95％完成度）
3)在托管平台上传评估或完成评估
4)向验证机构支付验证费用（300美金左右，由验证机构定义），以及SLCP费用（200美元）
5)登录托管平台帐户，点击“确定”将已验证的评估发送到网关
6)登录网关选择想要与之共享已验证评估数据的其他托管平台
8、通过哪些工具可以完成自我/联合评估？
有两种方法：
a）通过网关下载的Excel文件填写；
b）通过经认可的托管平台（AH）之一在线填写。
9、完成SLCP自我评估或联合评估后该怎么办？
通过这两种方式（Excel和在线）完成评估后，您需要将评估数据上传/提交到经认可的托管平台来启动验证过程。您可以向选择的托管平台询问有关执行此操作的详细信息。
10、如何安排SLCP验证？
工厂可从SLCP网关查看SLCP批准的验证机构的详细信息。工厂选择一个或多个验证机构收集报价，确认服务是否可用。验证机构会指定一个经批准的验证员。指定的验证员会安排访问工厂，通过其中一个经认可的托管平台完成工厂数据的验证。验证完成，验证员将验证数据通过托管平台提交后，会通知工厂提交成功。
11、如何分享已验证的SLCP评估数据？
工厂一旦收到验证完成的通知，就可以通过SLCP网关与所选择的经认可的托管平台对已验证的评估数据进行共享，也可以与SLCP系统之外未经认可的用户进行临时共享。
12、如何找到SLCP批准的验证员？如何选择？
在SLCP发布网关上，您可以找到SLCP批准的验证机构（VB）列表。您可以选择希望合作的验证机构，但不能选择特定验证员。验证机构将指定批准验证员进行验证。这是为了防止偏见，确保数据的完整性。
13、进行SLCP验证的费用是多少？
验证成本由雇佣验证员的验证机构确定。每次验证，SLCP向验证机构收取200美元的费用。默认情况下，根据工厂所有权，工厂支付验证费用。
SLCP验厂九大验证项目
招聘雇佣：童工/强迫劳工/歧视/雇佣实践
工作时间：正常时间/加班时间
工资福利：工资收入/福利待遇
员工待遇：强迫劳工/纪律/骚扰虐待/歧视
员工参与：结社自由/集体谈判/申诉机制/员工反馈
健康安全：工资环境/应急准备/建筑安全/生产安全
雇佣关系：强迫劳动/歧视/雇佣实践
管理体系：正班时间/加班时间
员工福祉：工人福祉/社区影响
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